Mata Kuliah Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di IPDN,

 Di jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di IPDN, mahasiswa akan mempelajari berbagai aspek pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks pemerintahan. Beberapa mata kuliah yang mungkin diajarkan antara lain:

1. Dasar-dasar Manajemen SDM

   • Memperkenalkan konsep dasar dalam manajemen SDM, termasuk fungsi-fungsi utama seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan.

2. Perencanaan SDM

   • Fokus pada strategi dan metode perencanaan kebutuhan SDM dalam organisasi pemerintah, termasuk proyeksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan.

3. Pengembangan SDM

   • Mempelajari teknik dan strategi untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan pegawai melalui pelatihan, pendidikan, dan pengembangan karir.

4. Manajemen Kinerja

   • Membahas cara mengelola dan mengevaluasi kinerja pegawai, termasuk penggunaan indikator kinerja dan umpan balik untuk peningkatan.

5. Hukum Kepegawaian

   • Membahas peraturan dan regulasi yang mengatur hubungan kerja pegawai negeri, hak dan kewajiban pegawai, serta disiplin kerja.

6. Manajemen Konflik dan Negosiasi

   • Mempelajari bagaimana mengelola konflik di lingkungan kerja dan teknik negosiasi untuk mencapai hasil yang optimal dalam hubungan kerja.

7. Kompensasi dan Penghargaan

   • Fokus pada sistem kompensasi dan pemberian penghargaan kepada pegawai, termasuk struktur gaji, insentif, dan tunjangan.

8. Hubungan Industrial

   • Membahas hubungan antara manajemen dan pegawai dalam organisasi, serta peran serikat pekerja dan regulasi terkait hubungan industrial.

9. Rekrutmen dan Seleksi

   • Mempelajari proses rekrutmen dan seleksi pegawai, termasuk strategi penempatan dan pengembangan potensi karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

10. Pengelolaan Talenta (Talent Management)

    • Fokus pada strategi untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta dalam organisasi pemerintah.

11. Etika dan Kepemimpinan dalam Manajemen SDM

    • Mengajarkan nilai-nilai etika dan tanggung jawab dalam memimpin dan mengelola SDM, termasuk pengambilan keputusan etis.

12. Sistem Informasi Manajemen SDM

    • Mempelajari penggunaan teknologi informasi dalam pengelolaan data dan informasi terkait SDM, seperti manajemen data pegawai dan analisis kinerja.

Mata kuliah ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang pengelolaan SDM dalam sektor publik, serta keterampilan untuk mengelola pegawai secara efektif dan efisien.